労働環境への取り組み
当社は建設業ということもあり、男性社員が多い職場です。
今の時代は、共働きをする家庭も多く、女性だけでなく男性の育児参加にも配慮した柔軟な勤務体制の整備、仕事と育児の両立が出来る環境づくりの為規則の見直しを計るべく、以下のような行動計画を策定いいたします。
1.期間
令和2年8月1日～令和7年7月31日
2.内容
(1) 子育てを行う社員の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1：子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進
目標2：子育て労働者の短時間労働
【対策】
平成22年8月～現在の就業規則でも3日の休暇はあるので、社員への周知と休暇取得の促進
平成22年8月～労働時間を何時間くらいにするかと時間配置
(2) 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標3：年次有給休暇の取得の促進
【対策】
平成22年8月～社員の意見を聞き、取得できる余裕があるときは、なるべくとるように勧める
(3) 次世代育成支援対策に関する事項
目標：休日に自社所有の建設機械を使い、社員の子供やその友人たちとふれあうような機会をつくる。
【対策】
平成22年10月～どの場所を使うか、どのような体験をさせるか話し合う。
尚、上記の文章は事務所内の掲示板に表示してあります。